한국우주과학회

사단법인 한국우주학회 정관

1995년 05월 03일 제정
1996년 05월 04일 개정
2014년 10월 30일 개정
2020년 10월 29일 개정

제1장 총 칙

제1조 (목적) 이 법인은 사회일반의 이익에 공여하기 위하여 공익법인의 설립운영에 관한 법률의 규정에 따라 우주과학의 발전과 그 응용 및 보급에 기여하고 나아가 과학의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조 (명칭) 이 법인은 사단법인 한국우주과학회(이하 학회)라 칭하고, 영어명칭은 The Korean Space Science Society로 한다.

제3조 (사무소의 소재지) 학회의 사무소는 대전광역시 유성구 대덕대로 776 한국천문연구원 내에 둔다.

제4조 (사업) 학회는 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 목적사업을 행한다.
1. 학술적 회합의 개최
2. 학술간행물의 발행 및 배포
3. 학술자료의 조사, 수집, 교환
4. 학술의 국제교류
5. 과학기술진흥에 관한 지원 및 건의
6. 기타 본 학회 목적에 적합한 사업

제5조 (법인 공여이익의 수혜자)
1. 학회가 목적사업을 수행함에 있어서 그 수혜자에게 제공하는 이익은 이를 무상으로 한다. 다만, 부득이한 경우에는 미리 감독청의 승인을 받아 그 대가의 일부를 수혜자에게 부담시킬 수 있다.
2. 학회의 목적 사업의 수행으로 인하여 제공되는 이익은 수혜자의 출생지, 출신학교, 근무처, 직업 또는 기타 사회적 지위 등에 의하여 차별을 두지 않는다.

제2장 회 원

제6조 (회원의 종류 및 자격) 학회 회원의 종류와 자격은 다음과 같다.
1. 정회원: 정회원은 우주과학에 관심을 갖는 개인으로서 대학에서 우주과학 또는 그에 관련된 과정을 수학한 자 또는 이사회에서 동등한 자격을 가진 자라고 인정된 자
2. 학생회원: 학생회원은 대학 학부 과정에서 우주과학 또는 그에 관련된 과정을 수학하고 있는 자 또는 이사회에서 동등한 자격을 가진 자라고 인정한 자
3. 준회원: 준회원은 정회원 중 과거 3년간 회원의 의무를 이행하지 아니한 자
4. 명예회원: 명예회원은 우주과학 발전에 공적이 현저하거나 학회의 목적달성에 큰 공적이 있는 자
5. 특별회원: 특별회원은 학회에 찬조 및 기부행위 또는 동등한 기여를 한 개인 또는 단체
6. 기관회원: 기관회원은 학회의 목적에 뜻을 같이하고 사업에 기여하는 학술 및 연구단체

제7조 (입회) 학회의 회원은 다음 각 호에 따라 그 자격을 얻을 수 있다.
1. 본 학회의 정회원 혹은 학생회원이 되고자 하는 자는 정회원 2인의 추천을 얻어 입회를 신청하고 이사회의 승인 후 입회금과 회비를 납부함으로서 회원이 된다.
2. 명예회원은 회장의 제청에 의하여 이사회에서 의결하여 총회에서 추대한다.
3. 특별회원 및 기관회원은 이사 2인의 추천에 의하여 이사회의 승인을 받아야 한다.

제8조 (의무와 권리) 학회 회원은 다음 각 호의 의무와 권리를 갖는다.
1. 정관 및 의결사항의 준수와 회비납부의 의무
2. 회원은 연구발표, 논문 기고 및 학술 활동에 참여할 수 있다.
3. 회원은 학회 운영에 참여 할 수 있으며, 별도 규정이 정한 바에 따라 선거권과 피선거권을 갖는다.

제9조 (회원의 탈퇴 및 권리의 정지)
1. 회원은 임의로 탈퇴할 수 있다.
2. 회원으로서 의무를 다하지 아니한 경우나 학회의 목적에 배치되는 행위 또는 명예나 위신에 손상을 가져오는 행위를 하였을 때에는 이사회의 의결로서 권리를 정지하거나 제명할 수 있다.

제3장 임원

제10조 (임원) 학회에 다음 임원을 둔다.
1. 회 장 1인
2. 부회장 1인 이상 3인 이내
3. 감사 2인
4. 이사 15인 이상 25인 이내 (회장, 부회장 포함)

제11조 (임원의 임기)
1. 임원의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다. 다만, 회장은 연임할 수 없다.
2. 임원의 임기 중 결원이 생긴 때에는 2개월 이내에 이사회에서 보선하고, 보선에 의해 취임한 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
3. 임원은 임기가 끝난 후일지라도 후임자가 선출 확정될 때까지는 그 직무를 담당한다.

제12조 (임원의 선임방법)
1. 회장과 감사는 총회에서 직접선거로 선출하며, 부회장은 회장이 지명하고 이사의 절반은 투표로 선출하고 나머지 절반은 회장이 지명한다.
2. 상기 임원 선출을 위하여 임원선출방법을 별도로 정하여야 하며, 선출된 임원은 감독관청의 취임 승인을 받아야 한다.
3. 임기전의 임원의 해임은 총회의 의결을 거쳐 감독관청의 승인을 받아야 한다.

제13조 (회장 및 부회장의 직무)
1. 회장은 학회를 대표하고 학회 업무를 총괄하며, 총회 및 이사회의 의장이 된다.
2. 부회장은 회장의 직무를 보좌하며 회장 유고시 회장의 직무를 대행 한다.

제14조 (이사의 직무)
1. 이사는 이사회에 출석하여 학회의 업무에 관한 사항을 의결하며 회장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.
2. 필요에 따라 이사 중에서 총무, 재무, 학술 이사 등을 둘 수 있다.

제15조 (감사의 직무) 감사는 다음 각 호의 직무를 행한다.
1. 학회의 재산상황을 감사하는 일
2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일
3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불법한 점이 있음을 발견할 때에는 이를 이사회, 총회에 그 시정을 요구하고 그래도 시정치 않을 때에는 감독관청에 보고하는 일
4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 총회 또는 이사회의 소집을 요구하는 일
5. 학회의 재산상황, 또는 총회, 이사회의 운영과 업무에 관한 사항에 대하여 회장 또는 총회, 이사회에서 의견을 진술하는 일
6. 총회 및 이사회의 회의록에 기명 날인하는 일

제4장 총회

제16조 (총회의 구성 및 기능) 총회는 정회원으로 구성하고 다음 각 호의 사항을 의결한다.
1. 임원 선출에 관한 사항
2. 정관 변경에 관한 사항
3. 예산 및 결산의 승인
4. 사업계획의 승인
5. 기타 중요한 사항

제17조 (총회 소집)
1. 총회는 정기총회와 임시총회로 나누며 회장이 소집한다. 정기총회는 년 1회, 임시총회는 필요에 따라 소집할 수 있다.
2. 회장은 회의안건을 명기하여 회의 7일전에 각 회원에게 통보하여야 한다.
3. 총회는 제2항의 통지사항에 한하여서만 의결할 수 있다.

제18조 (총회의결과 정족수)
1. 총회는 국내에 있는 정회원 10분의 1 이상의 출석으로 개회한다. 다만, 위임장도 출석으로 간주한다
2. 총회의 의사는 출석한 정회원의 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 경우에는 의장이 결정한다. 다만, 위임장은 표결권을 가질 수 없다.

제19조 (총회소집의 특례)
1. 회장은 다음 각 호의 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집 요구일로부터 20일 이내에 총회를 소집하여야 한다.
① 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하고 소집을 요구한때
② 제15조 제4호 규정에 따라 감사가 소집을 요구한때
③ 국내에 있는 정회원의 10분의 1이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한때
2. 총회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로서 총회소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수 또는 국내에 있는 정회원 10분의 1 이상의 찬성으로 감독관청의 승인을 받아 총회를 소집할 수 있다.
3. 제2항에 의한 총회는 출석 이사 중 연장자의 사회아래 그 의장을 지명한다.

제20조 (총회의결 제적사유) 의장 또는 정회원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.
1. 임원 취임 및 해임에 있어 자신에 관한 사항
2. 금리 또는 재산의 접수를 수반하는 사항으로서 의장 또는 정회원 자신과 학회의 이해가 상반되는 사항

제5장 평의원회 (삭제)

제21조 (평의원의 자격 취득과 상실)
삭제

제22조 (평의원회의 직무)
삭제

제6장 이사회

제23조 이사회의 구성 및 기능) 이사회는 회장, 부회장 및 이사들로 구성되며 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.
1. 업무집행에 관한 사항
2. 사업계획 운영에 관한 사항
3. 예산 결산서 작성에 관한 사항
4. 총회에서 위임받은 사항
5. 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항
6. 기타 중요한 사항

제24조 (의결 정족수)
1. 이사회는 이사 정원수의 과반수가 출석하지 아니하면 개회하지 못한다.
2. 이사회의 의사는 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만 가부동수인 경우에는 의장이 결정한다.
3. 감사는 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

제25조 (이사회 소집)
1. 이사회는 회장이 소집한다.
2. 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일전에 목적을 제시하여 각 이사에게 통지하여야 한다.
3. 이사회는 제2항의 통지사항에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만 재적이사 전원이 출석하고 출석이사 전원의 찬성이 있을 때에는 통지하지 아니한 사항이라도 이를 안건으로 채택하여 의결할 수 있다.

제26조 (이사회 소집의 특례)
1. 회장은 다음 각 호의 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.
① 재적이사 과반수로부터 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한때
② 제15조 제4호에 의하여 소집을 요구한때
2. 이사회의 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로서 7일 이상 이사회의 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 감독관청의 승인을 받아 소집할 수 있다.
3. 제2항에 의한 이사회는 출석이사 중 연장자의 사회 아래 그 의장을 지명한다.

제27조 (서면의결 금지) 이사회의 의사는 서면의결에 의할 수 없다.

제7장 재산 및 회계

제28조 (재정) 학회의 재정은 다음의 수입금으로 충당한다. 이 중 기부금은 모금액 및 활용 실적을 홈페이지에 공개 한다.
1. 회원의 회비
2. 재산의 과실
3. 사업 수익금
4. 기부금 및 기타 수익금

제29조 (회계연도) 학회의 회계연도는 정부 회계연도에 따른다.

제30조 (세입, 세출, 예산) 학회의 세입, 세출, 예산은 매 회계년도 개시 1개월 전까지 사업계획서와 함께 이사회의 의결과 총회의 승인을 얻어 감독관청에 제출한다

제31조 (예산외의 채무부담 등) 학회의 예산외의 채무의 부담이나 채권의 포기는 총회의 의결을 거쳐 감독관청의 승인을 받아야 한다.

제8장 보 칙

제32조 (해산) 학회를 해산하고자 할 때에는 총회에서 국내에 있는 재적 정회원 3분의 2 이상의 찬동으로 의결하여 감독관청의 허가를 받아야 한다.

제33조 (해산법인의 재산 귀속) 학회가 해산할 때의 잔여 재산은 감독관청의 허가를 받아 국가 또는 지방자치단체에 귀속된다.

제34조 (정관 개정) 학회의 정관을 개정하고자 할 때에는 재적이사 3분의 2 이상의 찬성과 총회의 승인을 얻어야 한다.

제35조 (시행 규정) 정관의 시행에 필요한 세부적인 규정은 이사회에서 정하여 총회의 승인을 얻어야 한다. 단, 일부 규정은 이사회의 승인만으로 시행 할 수 있다

제36조 (공고사항 및 방법) 법령의 규정에 의한 사항과 다음 각 호의 사항은 이를 일간신문에 공고함을 원칙으로 한다.
1. 법인의 명칭
2. 학회의 해산
3. 학회 운영과 관련하여 이사회에서 공고하기로 의결한 사항

제37조 (설립당초의 임원 및 임기) 학회의 설립당초의 임원 및 임기는 다음과 같다.

부 칙

학회 운영에 대한 규정

2014년 10월 30일 제정
2016년 10월 27일 개정
2020년 10월 29일 개정
2021년 10월 28일 개정

제1조(목적) 한국우주과학회(이하 “학회”) 정관 제35조에 근거하여 학회 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제1장 회비

제2조(회비)학회 정관 제7조, 제8조 및 제28조의 각 1호에 근거하여 회원이 납부해야 할 연회비는 다음과 같다.
① 임원: 15만원
② 정회원: 7만원
③ 학생회원: 1만원
④ 명예회원: 면제
⑤ 특별회원: 면제
⑥ 기관회원 : 이사회에서 결정
⑦ 입회비 : 1만원

제3조(회비의 면제) 2년 이상 해외 체류하는 자에 한하여 연회비를 면제할 수 있다.

제2장 위원회 및 분과 활동

제4조(구분)
① 학회 정관 제4조의 학회 활동에 관련하여 아래 각호와 같이 위원회, 분과회, 그리고 연구회를 둘 수 있다.
1. (위원회) 위원회는 학회원의 학술활동에 대한 지원을 목적으로 한다.
2. (분과회) 분과회는 학회원의 전문분야별 자율적 학술활동을 목적으로 한다.
3. (연구회) 연구회는 학회원의 특정 목적 학술 활동을 목적으로 한다.
② 상설위원회로는 편집위원회, 포상위원회, 학술대회준비위원회를 둔다.
③ 특별 위원회는 학회의 필요에 따라 수시로 구성 및 해산할 수 있다.
④ 분과회의 전문 분야는 학회원들의 자율적 논의와 참여를 통하여 정하고 회칙을 정하여 이사회의 승인을 얻어야 한다.
⑤ 연구회의 특정 학술 활동 분야는 대내외적 요구에 따라 수시로 정할 수 있다.

제5조(편집위원회)
① 학회에서 발간하는 정기 학술지 Journal of Astronomy and Space Sciences (이하 JASS), Journal of Space Technology and Applications (이하 JSTA)에 각각의 독립적인 편집위원회를 둔다.
② 각 편집위원회는 학회에서 발간하는 해당 정기 학술지에 게재되는 논문의 심사, 편집 및 출판을 개별 관장한다.
③ 해당 정기 학술지의 편집위원장은 이사회의 동의를 얻어 회장이 지명하고 위원장 유고시 부위원장이 직무를 대행한다. 임기는 2년으로 하고 연임 할 수 있다.
④ 각 편집위원회의 편집위원은 20인 내외로 하며 위원장의 추천을 받아 회장이 임명한다. 임기는 2년으로 하고 연임 할 수 있다.
⑤ 각 학술지 논문 투고규정 및 세부사항은 해당 편집위원회에서 논의한 후 이사회의 의결을 거쳐 시행한다.

제6조(포상위원회)
① 포상위원회는 학회를 통한 대내외 수상 관련 수상자 추천 및 선발을 관장한다.
② 포상위원회의 구성은 위원장을 포함하여 5인 이내로 하되 위원은 정회원 중에서 이사회의 동의를 얻어 회장이 임명하며, 임기는 2년으로 한다.
③ 포상자의 추천 및 수상 관련 세부 규정을 둘 수 있으며, 이사회의 의결을 거쳐 시행한다.

제7조(학술대회준비위원회)
① 학술대회준비위원회는 학회가 개최하는 정기 및 비정기 학술대회와 관련된 모든 것을 관장한다.
② 위원회는 위원장을 포함한 8인 이내로 하며 위원은 정회원 중에서 이사회의 동의를 얻어 회장이 임명하며, 임기는 2년으로 한다.

제8조 (활동)
① 세부 사업계획은 자체적으로 결정하여 수립한다.
② 세부 규정 및 세부 사업계획은 이사회에 보고하여야 한다.
③ 필요시 학회에서 예산 및 행정 지원을 할 수 있다.

제3장 간행물

제9조(간행물) 학회의 간행물에 대해서는 다음과 같이 정한다.
① 정기 학술대회의 발표순서가 담긴 회보는 총무이사가 담당한다.
② 논문집 JASS는 JASS 편집위원회에서, JSTA는 JSTA 편집위원회에서 각각 담당한다.
③ 기타 우주과학전반에 걸친 간행물에 관한 토의 및 규정은 필요에 따라 위원회를 두어 담당한다.

제4장 이사회 운영

제10조(이사회 운영)
① 이사회 직무를 수행하기 어려운 이사는 휴직할 수 있다.
② 휴직한 이사는 본 학회의 정관 24조 1항의 정원수에서 제외 한다.

제5장 규정의 개폐 및 시행세칙

제11조 (세칙) 이 규정의 시행을 위해 필요한 세부사항은 이사회의 승인을 받아 별도로 정할 수 있다.

제12조 (규정 개폐) 이 규정을 개정하거나 폐지할 때는 이사회 재적이사 과반수의 찬성과 총회의 승인을 받아야 한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 총회의 승인을 받은 2014년 10월 30일부터 시행한다.
이 규정은 총회의 승인을 받은 2016년 10월 27일부터 시행한다.
이 규정은 총회의 승인을 받은 2020년 10월 29일부터 시행한다.
이 규정은 총회의 승인을 받은 2021년 10월 28일부터 시행한다.

제2조(경과조치)이 규정이 제정되기 이전에 시행된 모든 사항은 이 규정을 따른 것으로 본다.

용역 사업 규정

2011년 12월 07일 제정

제1조 (목적) 이 규정은 용역사업의 시행에 대하여 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규정은 외부로부터 수탁하거나 학회 예산으로 직접 수행하는 용역사업에 적용한다.

제3조 (사업구분) 학회에서 수행하는 용역사업은 정관 제4조의 사업 중 다음 각 호의 사업에 한한다.
① 우주과학 및 그와 관련된 분야의 기초 및 응용 연구, 연구지원, 기술교육
② 우주과학 및 그와 관련된 분야의 자료의 발행과 보급
③ 국내외 관련 학회와의 기술 교류
④ 우주과학 및 그와 관련된 분야의 기준 및 규정의 제안
⑤ 정부, 공공단체, 기타 기관에 대한 자문 및 건의
⑥ 기타 학회의 목적을 달성하기 위한 사업

제4조 (연구진의 구성과 자격)
① 연구진은 연구책임자, 연구원, 보조연구원으로 구성하며, 사업의 규모, 기간 및 사업비 등을 고려하여 필요한 경우에는 총괄 연구책임자를 둘 수 있다.
② 연구진은 학회 회원으로 구성함을 원칙으로 한다. 다만, 학회에 해당분야 전공자가 없거나 보조연구원인 경우에는 예외로 할 수 있다.

제5조 (연구책임자의 자격과 선임)
① 총괄 연구책임자 또는 연구책임자(이하 "연구책임자"라고 칭함)는 학계의 지식과 경험이 풍부한 전문가로서, 특히 연구분야별로 연구진을 통솔하고 연구기획, 조정능력을 갖춘 자이어야 한다.
② 연구책임자는 학회 분과위원회, 전문성, 지역성을 최대한으로 고려하여 회장이 선임한다. 단, 의뢰자가 연구책임자를 지명할 경우 의뢰자의 뜻에 따라 선임함을 원칙으로 하되, 지명된 회원이 연구책임자로 부적합하다고 판단되는 경우에 회장은 의뢰자와 협의하여 연구책임자를 변경할 수 있다.

제6조 (연구책임자의 역할과 책임)
① 연구책임자는 연구진의 구성과 변경에 관하여 책임을 져야 한다.
② 연구책임자는 연구사업의 진행, 성과의 신뢰성, 연구기간의 엄수 등 계약서의 모든 사항을 책임져야 한다.
③ 연구책임자는 수탁용역사업 종료 후 1년 이내에 사업수행성과에 대한 개요를 학회지 혹은 학회논문집에 게재하여야 한다.

제7조 (비용징수와 비용의 산정) 개인 또는 단체가 3조의 용역사업을 학회로 위탁하는 경우에는 필요한 비용을 징수한다. 용역비용 산정은 다음 각 호에 따른다.
① 용역비용은 교육과학부 장관이 고시하는 연구개발사업 처리규정의 제20조의 연구개발비 사용(이하 정부기준)의 범위 내에서 학회와 의뢰자가 협의하여 정한다.
② 전항에 규정되지 아니한 용역사업은 당해 사업 수행에 필요한 직접경비의 범위 내에서 학회와 의뢰자가 협의하여 정한다.

제8조 (정부기준 적용원칙) 정부기준의 적용은 다음에 따른다.
① 직접인건비: 당해 사업에 참여하는 회원 및 외부전문가의 인건비로서 정부기준을 적용한다.
② 직접경비: 당해 사업 수행에 직접 필요한 여비, 재료비, 인쇄비, 복사비, 시험비, 외부전문가 자문비 등을 포함한 실비를 계산 산출한다.
③ 간접경비: 간접경비의 계상은 의뢰자가 학회에 직접 의뢰한 경우는 전체 용역 금액의 20%로 하고, 의뢰자가 학회의 회원에게 직접 의뢰하였으나 그 회원이 학회를 통하여 수주하는 경우는 전체 용역 금액의 5%이상으로 한다.

제9조 (용역비용의 수령 및 지출) 용역의뢰자가 용역기간 중에 용역비용의 일부만을 학회에 지급하고, 용역계약 만료 시 그 나머지 비용을 지급하는 경우, 학회는 원활한 연구 진행을 위해 필요한 비용을 연구책임자에게 선 지급할 수 있다.

제10조 (용역비용의 관리) 학회는 용역사업의 용역비용의 지출을 연구책임자와 협의 하에 관리할 수 있다.

제11조 자세한 운영내용은 운영세칙에 정한다.

부 칙 1. (시행일) 본 규정은 2012년 1월 1일부터 시행한다.

임원 선출 규정

2011년 08월 26일 제정
2011년 12월 07일 개정
2014년 10월 30일 개정
2018년 10월 24일 개정
2020년 10월 29일 개정
2023년 10월 26일 개정

제1조 (목적) 한국우주과학회 정관 제12조 1항에 따라 임원선출에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (선거권) 정회원 자격을 취득한지 만 1년이 경과된 회원은 선거권을 갖는다.

제3조 (임원 자격)
① 회장은 최근 10년간 학회의 정회원으로 활동하고 있으며, 이사로 봉사한 경험이 있는 회원이어야 한다.
② 이사는 최근 5년간 본 학회의 정회원으로 활동하고 있는 회원이어야 한다.
③ 감사는 10년간 본 학회의 정회원으로 활동한 회원이어야 한다.

제4조 (회장후보 선출)
① 회장 후보는 선거권자 온라인 추천 투표에서 최소 10명 이상의 추천을 받은 자로 한다.
② 제①항을 충족하는 복수의 후보자가 없을 경우, 이사회에서 최대 2명의 후보를 지명할 수 있다.
③ 회장은 회장 후보를 총회 개최 최소 1주일 전에 회원에게 알려야 한다.
④ 회장 후보 선출 온라인 추천 투표에서 선거권자 1인은 1명의 후보를 추천할 수 있다.
⑤ 회장 후보 선출 온라인 추천 투표는 임원선출 정기 총회 개최 30일 전에 실시하고 그 기간은 2주로 한다.

제5조 (회장 선출)
① 회장은 총회에서 회장 후보를 대상으로 하여 선거권자의 무기명 비밀선거로 선출한다.
② 무기명 투표에서 과반수의 득표를 한 후보자가 없을 경우 상위 득표자 2인을 대상으로 재투표하여 다수 득표자를 차기회장으로 한다.

제6조 (부회장 선출) 부회장은 회장이 지명한다.

제7조 (이사선출)
① 전체 이사 수의 1/2을 선거권자 온라인 투표로 선출하며, 나머지 1/2은 차기 회장이 지명한다. 단, 비등기 이사로 협동이사 및 실무이사를 둘 수 있고 이사회의 동의를 얻어 회장이 지명한다.
② 이사 선출 온라인 투표는 선거권자 1인이 3명을 추천한다.
③ 투표 결과 상위 다득점자로 수락 여부를 거쳐 이사의 1/2을 확정한다.
④ 선출된 이사 중에서 총회 당일 회장 또는 감사로 선출되어 결원이 생긴 경우 차득점 순으로 수락 여부를 거쳐 이사로 확정한다.
⑤ 부회장, 총무, 재무, 학술이사, 편집위원장, 포상위원장, 학술대회준비위원장은 회장이 지명하며 당연직 이사가 된다.

제8조 (감사선출) 감사는 총회에서 직접선거로 선출한다.

제9조 (세칙) 이 규정의 시행을 위해 필요한 세부사항은 이사회의 승인을 받아 별도의 세칙으로 정할 수 있다.

제10조 (규정 개폐) 이 규정을 개정하거나 폐지할 때는 이사회 재적이사 과반수의 찬성과 총회의 승인을 받아야 한다.

부칙
1. 이 규정은 2014년 10월 30일부터 시행한다.
2. 이 규정은 2018년 10월 24일부터 시행한다.
3. 이 규정은 2020년 10월 29일부터 시행한다.
4. 이 규정은 2023년 10월 26일부터 시행한다.

편집위원회 운영 규정

2014년 04월 24일 제정
2020년 10월 22일 개정
2021년 09월 28일 개정

제1장 총 칙

제1조 (목적) 본 한국우주과학회 (이하 본 학회) 정관 제4조 (사업) 2항 학술간행물의 발행 및 배포와 학회 운영에 대한 규정 제5조 (편집위원회) 임무와 위원 구성 조항과 관련된 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (임무)
1. 본 위원회의 주임무는 학술간행물의 발간과 배포 관련하여 논문의 기획, 접수, 심사, 편집, 관리 등을 주관한다.
2. 기획 논문집, 자료의 발굴 및 수집 등 본 학회에서 발간하는 모든 도서의 기획 및 편집 등을 주관한다.
3. 학회지 발간과 관련된 제반 규정을 정한다.

제2장 편집위원회의 구성

제3조 (위원회의 구성) 위원회의 위원은 학회 운영에 대한 규정 제5조에 의거하여 편집위원 20인 내외로 한다.

제4조 (위원의 선임)
1. 위원은 학회 운영에 대한 규정 제5조에 따라 지역과 전공 등을 고려하여 편집위원장이 추천하고 본 학회 이사회의 동의를 받아 회장이 임명한다.
2. 위원이 개인사정으로 인하여 사임하는 경우, 그 후임자를 즉시 새로 위촉한다.

제5조 (위원의 임기)
1. 위원의 임기는 학회 운영에 대한 규정 제5조에 의거하여 2년으로 한다.
2. 위원의 사임으로 인하여 새로 보임된 자의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.
3. 위원은 필요한 경우 연임할 수 있다.

제6조 (위원의 자격) 편집위원의 자격은 다음과 같다.
1. 학회 활동에 적극적이고 학술 활동을 활발히 하는 자.
2. 연구 업적이 국내외의 학계에서 현저한 자.

제7조 (위원의 의무) 편집위원은 다음의 의무를 가진다.
1. 위원은 위원회 개최시에 특별한 사유가 없는 한 출석하여야 한다.
2. 위원은 공정해야 하고, 항상 학회와 학문 발전을 위하여 부단히 노력하여야 한다.

제8조 (위원장 및 부위원장의 선임)
1. 위원회의 위원장은 학회 운영에 대한 규정 제5조에 의거하여 회장이 지명한다.
2. 위원장은 위원회를 소집하고, 그 의장이 된다.
3. 위원장의 업무를 보조하기 위해 부위원장을 둘 수 있으며 부위원장은 위원장이 임명한다. 위원장의 유고시는 부위원장이 위원장 역할을 대행 한다.
4. 위원장과 부위원장의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

제9조 (회의 소집)
1. 회의 소집은 개최일 1주일 이전에 연락하여 위원장이 행한다.
2. 위원장이 임무를 수행하기 곤란할 때는 부위원장이 소집한다.

제10조 (의결)
1. 위원회는 재적위원 과반수 출석으로 성립하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.
2. 출석하지 못한 위원이 위임장을 제출한 경우, 출석인원에는 포함하되, 의결시에는 포함하지 않는다.
3. 시간이 촉박한 중대한 사항에 대하여는 위원장이 직접 전화나 전자우편 등으로 위원의 의견을 들어 결정할 수 있다.
4. 특정 사안에 대하여 위원장이 위원회의 위임을 받은 경우 위원장이 처리할 수 있다.

제11조 (문서 관리)
1. 위원회의 회의록은 반드시 작성하고, 작성일로부터 3년간 보관한다.
2. 위원회의 원고 접수, 관리, 심사위원 위촉, 심사결과 보고서 취합, 심사결과통보 등은 모두 문서로 하며, 그 문서는 3년간 보관한다.

제3장 학회지 Journal of Astronomy and Space Sciences (이하 JASS)의 발간

제12조 (분야) JASS는 천문학 및 우주과학 전반에 관한 주제의 영문논문을 출판한다.

제13조 (발행 횟수) JASS는 년 4회 발행하는 것을 원칙으로 한다.

제14조 (발행일) 발행일은 매년 3, 6, 9, 12월의 15일로 한다.

제15조 (발행 부수) 삭제

제16조 (편집 체제) 한국우주과학회 학술지 투고 규정에 따른다.

제17조 (학회지 배포) 발송을 신청한 정회원에게만 배포한다.

제18조 (논문 접수 및 투고 논문의 관리) 논문은 연중 수시로 접수하며 투고논문은 반드시 접수 대장을 작성하여 관리한다.

제19조 (심사 의무)
1. 학회지에 게재할 논문은 반드시 심사를 거쳐야 한다.
2. 기획 논문 및 특별히 청탁한 원고나 외국인의 원고와 학술대회 발표논문 등은 위원장의 결정으로 심사를 면제할 수 있다.

제20조 (심사위원 위촉)
1. 심사위원의 위촉은 편집위원이 행한다.
2. 심사위원은 논문 1편 당 2인을 위촉한다. 단, 편집위원은 만일의 경우를 대비하여 후보 심사위원 1인을 추가로 선정할 수 있다.
3. 심사위원의 위촉은 가급적 전공, 연령, 지역 등이 편중되지 않도록 위촉한다.
4. 논문 투고자와 근무지가 같거나 학연 등 특별한 관계가 있는 자를 심사위원으로 선정하지 않는 것을 원칙으로 한다.
5. 심사위원의 위촉에 관한 사항은 공개하지 않는다.

제21조 (심사위원 수칙)
1. 공평한 기준을 정하여 공정하게 평가하여야 한다.
2. 논문 심사결과 등을 타인에게 발설하여서는 안 된다.

제22조 (심사기준)
1. 심사위원은 심사대상 논문이 JASS가 추구하는 주제를 다루고 있고 기존에 발표되지 않은 새로운 결과임을 확인하여야 한다.
2. 심사위원은 심사대상 논문이 국제적 수준의 결과를 포함하고 있는지 판단하여야 한다.
3. 심사위원은 심사대상 논문이 JASS의 편집체제에 맞추어 작성되었는지 확인하여야 한다.
4. 심사위원은 심사대상 논문의 영문 교열을 확인하여야 한다.

제23조 (심사결과 보고) 심사위원은 심사 대상 논문을 접수한 날로부터 10일 이내에 소정의 심사결과 보고서를 위원회에 제출하여야 한다.

제24조 (심사결과 통보) 심사위원이 심사결과 보고서를 제출하면, 위원장은 심사위원의 성명이나 소속 등을 삭제하고, 즉시 그 결과를 투고자에게 전자우편으로 통보한다.

제25조 (수정보완)
1. 심사결과 통보를 받은 투고자는 심사위원의 수정의견을 최대한 반영하여 논문의 질적 향상을 도모하여야 한다.
2. 심사의 종합결과 ‘게재 가’ 혹은 ‘수정 후 게재’ 등급을 받은 투고자는 학회에서 정한 기일내에 수정논문을 학회에 제출해야 한다.
3. 심사의 종합결과 ‘수정 후 재심’ 등급을 받은 논문 투고자는 충분히 연구보완 수정 후에 다음 호에 게재 될 수 있도록 완벽하게 수정한 논문을 학회에 제출해야 한다.

제26조 (논문 투고자의 자격) 삭제

제27조 (논문 게재료 납부)
1. 심사완료 게재된 논문의 투고자는 학회에서 지정한 기일까지 소정의 게재료를 납부하여야 한다.
2. 국제 학술회의, Symposium, Workshop 등의 Proceeding 논문을 JASS에서 출판하는 경우, 편집위원장의 청원으로 이사회의 동의를 받아 논문 게재료를 면제할 수 있다.
3. 위원회에서 요청한 논문이나 기타 본 학회의 국제성을 위한 특별한 원고에 대해서는 게재료를 징수하지 않는다.

제28조 (원고료) 위원회에서 요청한 논문이나 기타 본 학회의 국제성을 위한 특별한 원고에 대해서는 원고료를 지급할 수 있다.

제4장 학회지 Journal of Space Technology and Applications (이하 JSTA)의 발간

제29조 (분야) JSTA는 우주 응용 및 우주과학 전반에 관한 주제의 국문 또는 영문논문을 출판한다.

제30조 (발행 횟수) JSTA는 년 4회 발행하는 것을 원칙으로 한다.

제31조 (발행일) 발행일은 매년 2월 28일, 5월 31일, 8월 31, 11월 30일로 한다

제32조 (편집 체제) 한국우주과학회 학술지 투고 규정에 따른다.

제33조 (학회지 배포) 발송을 신청한 정회원 및 기타 요청자에게 배포한다.

제34조 (논문 접수 및 투고 논문의 관리) 논문은 연중 수시로 접수하며 투고논문은 반드시 접수 대장을 작성하여 관리한다.

제35조 (심사 의무)
1. 학회지에 게재할 논문은 반드시 심사를 거쳐야 한다.
2. 기획 논문 및 특별히 청탁한 원고나 외국인의 원고와 학술대회 발표논문 등은 위원장의 결정으로 심사를 면제할 수 있다.

제36조 (심사위원 위촉)
1. 심사위원의 위촉은 편집위원이 행한다.
2. 심사위원은 논문 1편 당 2인을 위촉한다. 단, 편집위원은 만일의 경우를 대비하여 후보 심사위원 1인을 추가로 선정할 수 있다.
3. 심사위원의 위촉은 가급적 전공, 연령, 지역 등이 편중되지 않도록 위촉한다.
4. 논문 투고자와 근무지가 같거나 학연 등 특별한 관계가 있는 자를 심사위원으로 선정하지 않는 것을 원칙으로 한다.
5. 심사위원의 위촉에 관한 사항은 공개하지 않는다.

제37조 (심사위원 수칙)
1. 공평한 기준을 정하여 공정하게 평가하여야 한다.
2. 논문 심사결과 등을 타인에게 발설하여서는 안 된다.

제38조 (심사기준)
1. 심사위원은 심사대상 논문이 JSTA가 추구하는 주제를 다루고 있고 기존에 발표되지 않은 새로운 결과임을 확인하여야 한다.
2. 심사위원은 심사대상 논문이 JSTA의 편집체제에 맞추어 작성되었는지 확인하여야 한다.
3. 심사위원은 심사대상 영문 논문의 영문 교열을 확인하여야 한다.

제39조 (심사결과 보고) 심사위원은 심사 대상 논문을 접수한 날로부터 10일 이내에 소정의 심사결과 보고서를 위원회에 제출하여야 한다.

제40조 (심사결과 통보) 심사위원이 심사결과 보고서를 제출하면, 위원장은 심사위원의 성명이나 소속 등을 삭제하고, 즉시 그 결과를 투고자에게 전자우편으로 통보한다.

제41조 (수정보완)
1. 심사결과 통보를 받은 투고자는 심사위원의 수정의견을 최대한 반영하여 논문의 질적 향상을 도모하여야 한다.
2. 심사의 종합결과 ‘게재 가’ 혹은 ‘수정 후 게재’ 등급을 받은 투고자는 학회에서 정한 기일 내에 수정논문을 학회에 제출해야 한다.
3. 심사의 종합결과 ‘수정 후 재심’ 등급을 받은 논문 투고자는 충분히 연구보완 수정 후에 다음 호에 게재 될 수 있도록 완벽하게 수정한 논문을 학회에 제출해야 한다.

제42조 (논문 게재료 납부)
1. 심사완료 게재된 논문의 투고자는 학회에서 지정한 기일까지 소정의 게재료를 납부하여야 한다.
2. 국제 학술회의, Symposium, Workshop 등의 Proceeding 논문을 JSTA에서 출판하는 경우, 편집위원장의 청원으로 이사회의 동의를 받아 논문 게재료를 면제할 수 있다.
3. 위원회에서 요청한 논문이나 기타 본 학회의 국제성을 위한 특별한 원고에 대해서는 게재료를 징수하지 않는다.

제43조 (원고료) 위원회에서 요청한 논문이나 기타 본 학회의 국제성을 위한 특별한 원고에 대해서는 원고료를 지급할 수 있다.

제 5장 규정의 개정

제44조 (개정절차) 이 규정의 개정은 이사회의 승인을 요한다.

제45조 (개정발표)
1. (효력발생) 이 규정은 2014년 4월 25일부터 시행한다.
이 규정은 2020년 10월 22일부터 시행한다.
이 규정은 2021년 9월 28일부터 시행한다
2. (시행규칙) 이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 편집위원회에서 별도로 정하여 이사회의 승인을 받는다.

포상위원회 규정

2011년 10월 27일 제정
2011년 12월 7일 개정
2015년 1월 16일 개정
2017년 4월 27일 개정
2018년 10월 24일 개정

제1조 (목적) 본 학회 운영규정 제2장 위원회 및 분과활동, 제6조 포상위원회 규정에 따라 포상에 관련된 추천 및 수상관련 세부규정을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (포상위원장의 역할) 포상위원장은 위원들을 회장에게 추천하고 위원회 소집, 회의 주재, 수상자 추천 등 제반 업무를 총괄하며 정기총회에서 위원회 활동 사항을 보고 한다. (신설, 2015.1.16)

제3조 (포상의 종류) 본 학회와 관련된 학술활동 및 대외활동에 있어서 뚜렷한 업적이 있는 경우 이에 대한 포상을 하며 그 종류는 다음과 같다. 세부적인 기준은 별도 포상위원회 내부기준으로 정한다.
가. 학술상: 학문적 업적이 뚜렷한 회원에게 매년 정기총회에 수여한다.
나. 두진 우주과학자상: 학문적인 업적이 뛰어난 박사학위 후 15년 이내의 회원에게 매년 정기총회에서 수여한다.
다. 신진 우주과학자상: 우주과학회 회원으로 학문적 업적이 뛰어나며 국내에서 박사학위를 취득 후 5년 이내의 회원에게 매년 정기총회에서 수여한다.
라. 에스이랩 상: 학회 발전에 기여한 학위과정 회원들에게 수여한다.
마. 공로상: 학회의 발전에 커다란 공헌을 한 회원에게 수여한다.
바. 특별상: 학회가 주관하는 활동에 대하여 그 업적이 뛰어난 자 또는 단체에게 수여한다.

제4조 (대외 추천요령) 대외에서 요청받는 포상에 대한 후보자 선정의 경우는, 적절한 기간을 설정하여 전체 회원에게 이 내용을 공지하며, 적절한 형태의 추천형식에 따라 추천을 받는다. 포상위원회에서 별도의 추천을 할 수 있다. 포상위원회에서는 이들 후보자 중에서 해당자를 선정하며, 회장이 결정한다.

제5조 (기타 사항) 선정 기준이 정해지지 않은 포상의 경우는 그 특성에 따라 수상자 혹은 후보자 선정기준을 별도로 적용할 수 있으며, 회장이 포상위원회와 협의하여 선정한다.

제6조 (내부기준) 포상위원회 세부규정 시행을 위해 필요한 세부사항을 내부기준 또는 지침으로 정할 수 있다 (신설, 2015.1.16)

제7조 (운영규정 개폐) 이 규정을 개정하거나 폐지할 때는 이사회의 승인을 받아야 하며 총회에 보고하여야 한다 (신설, 2015.1.16)

부 칙 (시행일)
1. 이 규정은 2011년 10월 27일부터 시행한다.
2. 이 규정은 2012년 1월 1일부터 시행한다.
3. 이 규정은 2015년 1월 16일부터 시행한다.
4. 이 규정은 2017년 4월 27일부터 시행한다.
5. 이 규정은 2018년 10월 24일부터 시행한다.

사무국 규정

2008년 04월 24일 제정
2014년 02월 06일 개정
2014년 09월 30일 개정

제1조 (사무국) 학회 업무를 원활하게 수행하기 위하여 사무국을 설치, 운영하며, 약간 명의 직원을 고용할 수 있다.
① 사무국에는 국장, 과장 및 일반 직원의 직제를 둘 수 있으며, 이는 회장이 정한다.
② 사무국은 문서접수 및 발송, 회원관리, 회비징수와, 총회, 이사회에 대한 회의 준비, 진행 및 기록, 직인관리, 법인 관련업무, 자산관리, 회계, 서무 일반과 아울러 학회 홈페이지와 서버 관리업무를 담당한다.

제2조 (결재)
① 사무국의 모든 업무는 회장과 총무이사의 결재를 통하여 집행된다. 단 업무처리 효율을 위하여 회장이 지정한 일상 업무에 대해서는 총무이사 전결로 사후 결재할 수 있다.
② 사무국의 모든 재정 지출은 재무이사가 승인하며 회장이 정한 일정 금액 이상의 지출에 대해서는 회장의 승인을 받는다. 단 업무처리의 효율을 위하여 재무이사와 회장이 정한 일정 금액 이하의 일상적 경비는 재무이사 전결로 사후 결재할 수 있다.

제3조 (보수 및 용어의 정의)
① 국장, 과장, 일반직원은 능력과 경력을 감안하여 적절한 보수를 지급한다.
② 연봉이라 함은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 직원에게 지급되는 급여를 말한다. 연봉 책정은 회계연도 개시 1개월 전까지 이루어져야 한다. 단, 이사회 의결에 따라 체결시점을 변경할 수 있다.
③ 연봉은 담당 업무를 기초로 하여 책정하며 직원과 연봉계약을 통하여 확정한다. 연봉계약은 매년 체결하며, 학회대표와 해당 직원이 연봉계약서에 서명날인 함으로써 효력이 발생한다.
④ 월급은 연봉의 1/13로 매월 말일 지급하며, 지급일이 휴일인 경우 그 전 날 지급한다. 발령 월에는 근무일을 기준으로 일할 계산하여 지급하고, 1년 이상 근속한 직원에 대해서는 해당 월의 14일 이후 퇴직하는 경우 봉급 전액을 지급하며 14일 이내인 경우에는 일할 계산하여 지급한다.
⑤ 퇴직금은 1년 이상 근속한 직원에게 지급하고, 근무 연수에 월급을 곱한 금액으로 한다. 근무연수가 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 지급하지 않는다.

제4조 (직원의 채용) 직원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 하며 채용에 결격이 있는 자는 채용하지 않는다.

제5조 (수습기간 및 처우) 신규직원은 3개월의 수습기간을 두며, 정규 급여의 70%를 지급한다. 다만, 수습기간도 근무연수에 포함된다.

제6조 (건강검진) 사무국 직원은 기본검진에 준하는 범위에서 매년 정기 건강검진을 받을 수 있다.

제7조 (휴가 및 용어의 정의) 유급휴가는 일반휴가, 특별휴가, 출산휴가를 지칭하며, 사무국 직원은 근로기준법에 따라 이를 사용할 수 있다.

제8조 (직원의 정년) 직원의 정년은 57세로 정한다

제9조 (규정개폐) 이 규정을 개정하거나 폐지할 때는 이사회의 승인을 받아야 한다.

제10조 (기타) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 한국과학기술단체총연합회의 관례에 따른다.

편집국 규정

2014년 09월 30일 제정
2018년 10월 24일 개정
2021년 09월 28일 개정

제1조 (편집국) 학회는 학회간행물 및 학회편집위원회 관련업무의 원활한 수행을 위하여 편집국을 설치 · 운영하며, 이를 위하여 편집전담 직원을 고용할 수 있다.

제2조 (담당업무) 편집전담 직원은 아래의 각 호에 해당하는 업무를 담당한다.
① 학회지; Journal of Astronomy and Space Sciences (이하 JASS)와 우주기술과 응용 (Journal of Space Technology and Applications, 이하 JSTA)의 발행을 위한 저자교신 및 게재 논문의 편집
② 학회지 발행 관련 온라인 뉴스레터 제작 및 발송
③ 학회논문집(Monograph)의 편집, 발행
④ 학회지 JASS 및 JSTA 게재 논문과 관련된 자료관리 및 대외 온라인 논문등록 업무(ADS, DOAJ, KCI, KISTI, KOFST; eNEST 등)
⑤ ⑤ 학회지 홈페이지(http://janss.kr, https://www.jstna.org) 및 온라인 투고시스템 http://jass.gsubmission.org, https://submission.jstna.org) 의 운영지원 및 관리
⑥ (기타업무) 편집국의 책임자인 JASS 및 JSTA 편집위원장의 협의 하에 업무를 지원할 수 있다.

제3조 (경비결재)
① 편집국의 모든 재정지출은 재무이사가 승인하며 회장이 정한 일정 금액 이상의 지출에 대해서는 회장의 승인을 받는다.
② 업무처리의 효율을 위하여 재무이사와 회장이 정한일정 금액 이하의 일상적 경비는 재무이사 전결로 사후 결재할 수 있다. 단, 편집국의 재정 지출과 관련된 모든 행정· 회계 업무는 학회사무국에서 지원한다.

제4조 (직원의 채용) 직원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 하며 채용에 결격이 있는 자는 채용하지 않는다.

제5조 (수습기간 및 처우) 신규직원은 3개월의 수습기간을 두며, 정규 급여의 70%를 지급한다. 다만, 수습기간도 근무연수에 포함된다.

제6조 (보수 및 용어의 정의)
① 편집전담 직원에게는 업무능력과 경력을 감안하여 적절한 보수를 지급한다.
② 연봉이라 함은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 직원에게 지급되는 급여를 말한다. 연봉 책정은 회계연도 개시 1개월 전까지 이루어져야 한다. 단, 이사회 의결에 따라 체결시점을 변경할 수 있다.
③ 연봉은 담당 업무를 기초로 하여 책정하며 직원과 연봉계약을 통하여 확정한다. 연봉계약은 매년 체결하며, 학회대표와 해당 직원이 연봉계약서에 서명날인 함으로써 효력이 발생한다.
④ 월급은 연봉의 1/13로 매월 말일 지급하며, 지급일이 휴일인 경우 그 전 날 지급한다. 발령 월에는 근무일을 기준으로 일할 계산하여 지급하고, 1년 이상 근속한 직원에 대해서는 해당 월의 14일 이후 퇴직하는 경우 봉급 전액을 지급하며 14일 이내인 경우에는 일할 계산하여 지급한다.
⑤ 퇴직금은 1년 이상 근속한 직원에게 지급하고, 근무 연수에 월급을 곱한 금액으로 한다. 근무연수가 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 지급하지 않는다.

제7조 (건강검진) 편집국 직원은 기본검진에 준하는 범위에서 매년 정기 건강검진을 받을 수 있다.

제8조 (휴가 및 용어의 정의) 유급휴가는 일반휴가, 특별휴가, 출산휴가를 지칭하며 편집국 직원은 근로기준법에 따라 이를 사용할 수 있다.

제9조 (직원의 정년) 직원의 정년은 57세로 정한다.

제10조 (규정개폐) 이 규정을 개정하거나 폐지할 때는 이사회의 승인을 받아야 한다.

제11조 (기타) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 한국과학기술단체총연합회의 관례에 따른다.

연구윤리위원회의 설치 · 운영에 관한 규정

2008년 1월 2일 제정
2020년10월 22일 개정

제1장 총칙

제1조 (목적) 이 규정은 사단법인 한국우주과학회(이하 “학회”라 한다) 회원으로서 연구를 수행하는 자의 연구윤리를 확립하고 연구부정행위를 사전에 예방하며, 연구부정행위 발생시 공정하고 체계적인 진실성 검증과 처리를 위한 비상설 연구윤리위원회(이하 “위원회”라 한다)의 설치 및 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (정의)
연구부정행위(이하 ”부정행위“라 한다)라 함은 다음 각 호가 정의하는 바와 같이 연구의 제안, 연구의 수행, 연구결과의 보고 및 발표 등에서 행하여진 위조·변조·표절·부당한 논문저자 표시·자료의 중복사용 등을 말한다. 다만, 경미한 과실에 의한 것이거나 데이터 또는 연구결과에 대한 해석 또는 판단에 대한 차이의 경우는 제외한다.
1. “위조”는 존재하지 않는 데이터 또는 연구결과 등을 허위로 만들어 내는 행위를 말한다.
2. “변조”는 연구 재료·장비·과정 등을 인위적으로 조작하거나 데이터를 임의로 변형·삭제함으로써 연구 내용 또는 결과를 왜곡하는 행위를 말한다.
3.“표절”이라 함은 타인의 아이디어, 연구내용·결과 등을 정당한 승인 또는 인용 없이 도용하는 행위를 말한다.
4. “부당한 논문저자 표시”는 연구내용 또는 결과에 대하여 과학적·기술적 공헌 또는 기여를 한 사람에게 정당한 이유 없이 논문저자 자격을 부여하지 않거나, 과학적·기술적 공헌 또는 기여를 하지 않은 자에게 감사의 표시 또는 예우 등을 이유로 논문저자 자격을 부여하는 행위를 말한다.
5. “자료의 중복사용”은 본인이 이미 출판한 자료를 정당한 승인 또는 인용없이 다시 출판하거나 게재하는 행위를 말한다.
6. 타인에게 위 제1호 내지 제4호의 행위를 제안·강요하거나 협박하는 행위
7. 기타 학계 또는 과학기술계에서 통상적으로 용인되는 범위를 현저하게 벗어난 행위
“제보자”라 함은 부정행위를 인지한 사실 또는 관련 증거를 해당 연구기관 또는 연구지원기관에 알린 자를 말한다.
“피조사자”라 함은 제보 또는 연구기관의 인지에 의하여 부정행위의 조사 대상이 된 자 또는 조사 수행 과정에서 부정행위에 가담한 것으로 추정되어 조사의 대상이 된 자를 말하며, 조사과정에서의 참고인이나 증인은 이에 포함되지 아니한다.
“예비조사”라 함은 부정행위의 혐의에 대하여 공식적으로 조사할 필요가 있는지 여부를 결정하기 위하여 필요한 절차를 말한다.
“본조사”라 함은 부정행위의 혐의에 대한 사실 여부를 검증하기 위한 절차를 말한다.
“판정”이라 함은 조사결과를 확정하고 이를 제보자와 피조사자에게 문서로써 통보하는 절차를 말한다.

제3조 (적용범위) 이 규정은 학회 회원의 연구활동과 직·간접적으로 관련 있는 자에 대하여 적용한다.

제4조 (다른 규정과의 관계) 연구윤리 확립 및 연구진실성 검증과 관련하여 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.

제2장 연구윤리위원회의 설치 및 운영

제5조 (소속등) 위원회는 학회내에 비상설위원회로 둔다.

제6조 (구성)
① 위원회는 위원장 1인을 포함한 3인의 당연직위원과 3인의 추천직위원으로 구성한다.
② 당연직위원은 학회 부회장 1인과 학술이사, 편집위원장으로하며, 추천직위원은 회장이 임명한다.
③ 위원장은 부회장이 한다.
④ 위원회는 특정한 안건의 심사를 위하여, 특별위원회를 둘 수 있다.

제7조 (위원장)
① 위원장은 위원회를 대표하고, 회의를 주재한다.
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제8조 (위원의 임기) 위원의 임기는 위원회의 활동기한으로 제한한다.

제9조 (간사등)
① 위원회의 원활한 업무수행을 위하여 간사 1인을 둘 수 있다.
② 위원회의 각종 업무를 지원하기 위하여 전문위원을 둘 수 있다.

제10조 (업무) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
① 연구윤리 관련 제도의 수립 및 운영에 관한 사항
② 부정행위 제보 접수 및 처리에 관한 사항
③ 예비조사와 본조사의 착수 및 조사결과의 승인에 관한 사항
④ 제보자 보호 및 피조사자 명예회복 조치에 관한 사항
⑤ 연구윤리 검증결과의 처리 및 후속조치에 관한 사항
⑥ 기타 위원장이 부의하는 사항

제11조 (회의)
① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.
② 회의는 재적위원 과반수이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
위원장은 심의안건이 경미하다고 인정할 때에는 서면심의로 대체할 수 있다.
위원회에서 필요하다고 인정될 때에는 위원이 아닌 자를 출석케 하여 의견을 청취할 수 있다.

제12조 (경비) 위원회의 운영에 필요한 경비를 학회예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제3장 연구진실성 검증

제13조 (부정행위 제보 및 접수)
제보자는 학회에 구술·서면·전화·전자우편 등 가능한 모든 방법으로 제보할 수 있으며 실명으로 제보함을 원칙으로 한다. 다만, 익명으로 제보하고자 할 경우 서면 또는 전자우편으로 연구과제명 또는 논문명 및 구체적인 부정행위의 내용과 증거를 제출하여야 한다.
제보 내용이 허위인 줄 알았거나 알 수 있었음에도 불구하고 이를 신고한 제보자는 보호 대상에 포함되지 않는다.

제14조 (예비조사의 기간 및 방법)
예비조사는 신고접수일로부터 15일 이내에 착수하고, 조사시작일로부터 30일 이내에 완료하여 학회장의 승인을 받도록 한다.
예비조사에서는 다음 각 호의 사항에 대한 검토를 실시한다.
1. 제보내용이 제2조제1항의 부정행위에 해당하는지 여부
2. 제보내용이 구체성과 명확성을 갖추어 본조사를 실시할 필요성과 실익이 있는지 여부
3. 제보일이 시효기산일로부터 5년을 경과하였는지 여부

제15조 (예비조사 결과의 보고)
예비조사 결과는 위원회의 의결을 거친 후 10일 이내에 학회장과 제보자에게 문서로써 통보하도록 한다. 다만 제보자가 익명인 경우에는 그렇지 아니하다.
② 예비조사 결과보고서에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.
1. 제보의 구체적인 내용 및 제보자 신원정보
2. 조사의 대상이 된 부정행위 혐의 및 관련 연구과제
3. 본조사 실시 여부 및 판단의 근거
4. 기타 관련 증거 자료

제16조 (본조사 착수 및 기간)
① 본조사는 위원회의 예비조사결과에 대한 학회장의 승인 후 30일 이내에 착수되어야 한다.
본조사는 판정을 포함하여 조사시작일로부터 90일 이내에 완료하도록 한다.
위원회가 제2항의 기간 내에 조사를 완료할 수 없다고 판단될 경우 학회장에게 그 사유를 설명하고 조사기간의 연장을 요청할 수 있다.
④ 본조사 착수 이전에 제보자에게 위원회 명단을 알려야 하며, 제보자가 위원 기피에 관한 정당한 이의를 제기할 경우 이를 수용하여야 한다.

제17조 (출석 및 자료제출 요구)
위원회는 제보자·피조사자·증인 및 참고인에 대하여 진술을 위한 출석을 요구할 수 있다.
위원회는 피조사자에게 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 증거자료의 보전을 위하여 소속 기관장의 승인을 얻어 부정행위 관련자에 대한 실험실 출입제한, 해당 연구자료의 압수·보관 등의 조치를 취할 수 있다.
제1항 및 제2항의 출석요구와 자료제출요구를 받은 피조사자는 반드시 이에 응하여야 한다.

제18조 (제보자와 피조사자의 권리 보호 및 비밀엄수)
① 어떠한 경우에도 제보자의 신원을 직·간접적으로 노출시켜서는 아니되며, 제보자의 성명은 반드시 필요한 경우가 아니면 제보자 보호 차원에서 조사결과 보고서에 포함하지 아니 한다.
제보자가 부정행위 제보를 이유로 징계 등 신분상 불이익, 근무조건상의 차별, 부당한 압력 또는 위해 등을 받은 경우 피해를 원상회복하거나 제보자가 필요로 하는 조치 등을 취하여야 한다.
부정행위 여부에 대한 검증이 완료될 때까지 피조사자의 명예나 권리가 침해되지 않도록 주의하여야 하며, 무혐의로 판명된 피조사자의 명예회복을 위해 노력하여야 한다.
제보·조사·심의·의결 및 건의조치 등 조사와 관련된 일체의 사항은 비밀로 하며, 조사에 직·간접적으로 참여한 자는 조사 및 직무수행 과정에서 취득한 모든 정보에 대하여 누설하여서는 아니 된다. 다만, 정당한 사유에 따른 공개의 필요성이 있는 경우에는 위원회의 의결을 거쳐 공개할 수 있다.

제19조 (제척·기피 및 회피)
① 위원이 해당 안건과 직접적인 이해관계가 있는 경우에는 그 직무집행에서 제척된다.
② 위원회는 직권 또는 당사자의 신청에 의하여 제척의 결정을 한다.
③ 위원에게 직무수행의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 제보자와 피조사자는 기피신청을 할 수 있다.
④ 위원은 제1항 또는 제3항의 사유가 있는 때에는 위원장의 허가를 얻어 회피할 수 있다.

제20조 (이의제기 및 변론의 권리 보장) 위원회는 제보자와 피조사자에게 의견진술, 이의제기 및 변론의 권리와 기회를 동등하게 보장하여야 한다.

제21조 (본조사결과보고서의 제출)
위원회는 의견진술, 이의제기 및 변론내용 등을 토대로 본조사결과보고서(이하 “최종보고서”라 한다)를 작성하여 학회장에게 제출한다.
② 최종 보고서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
1. 제보 내용
2. 조사의 대상이 된 부정행위 혐의 및 관련 연구과제
3. 해당 연구과제에서의 피조사자의 역할과 혐의의 사실 여부
4. 관련 증거 및 증인
5. 조사결과에 대한 제보자와 피조사자의 이의제기 또는 변론 내용과 그에 대한 처리결과
6. 위원 명단

제22조 (판정) 위원회는 학회장의 승인을 받은 후 최종 보고서의 조사내용 및 결과를 확정하고 이를 제보자와 피조사자에게 통보한다.

제4장 검증 이후의 조치

제23조 (결과에 대한 조치)
① 위원회는 학회장에게 다음 각 호에 해당하는 행위를 한 자에 대하여 징계조치를 권고할 수 있다.
1. 부정행위
2. 본인 또는 타인의 부정행위 혐의에 대한 조사를 고의로 방해하거나 제보자에게 위해를 가하는 행위
② 징계조치에 관한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제24조 (기록의 보관 및 공개)
예비조사 및 본조사와 관련된 기록은 학회에서 보관하며, 조사 종료 이후 5년간 보관하여야 한다.
최종보고서는 판정이 끝난 이후에 공개할 수 있으나, 제보자·위원·증인·참고인·자문에 참여한 자의 명단 등 신원과 관련된 정보에 대해서는 당사자에게 불이익을 줄 가능성이 있을 경우 공개대상에서 제외할 수 있다.

제5장 기 타

제25조 (시행규정) 위원회는 이 규정의 시행을 위하여 필요한 세부사항을 별도로 정할 수 있고 이사회의 승인을 받아야 한다.

제26조 (규정 개폐) 이 규정을 개정하거나 폐지할 때는 이사회의 승인을 받아야 한다.

부 칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 1월 2일부터 시행한다.
이 규정은 2020년 10월 22일부터 시행한다.

다양성위원회의 설치 · 운영에 관한 규정

2024년 4월 24일 제정

제1장 총칙

제1조 (목적) 이 규정은 사단법인 한국우주과학회(이하 “학회”라 한다) 학회 운영 규정의 제 2장 위원회 및 분과 활 동 제8조 위원회 운영 규정에 따라 학회의 모든 활동에 있어 다양성을 이해하고 존중하기 위해 설치한 다양성 위원회(이하: “위원회"로 칭함) 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (정의) 다양성위원회의 활동은 다음과 같이 EDI로 정의한다. 각 호에서 “모든 사람” 이란 누구든지 성별, 국적, 종교, 신체적 조건, 사회적 조건, 경제적 조건 등의 차이에 차별 받지 않는 구성원 모두와 방문자를 일괄 지칭하는 용어로서 정의한다.
1. (공정한 서비스, Equity) 학회는 모든 사람에게 공정하고 차별 없는 기회와 서비스를 제공한다. 학회는 현재의 회원들 뿐만 아니라 미래 회원들의 경력 개발을 위해서 적극적으로 활동한다.
2. (다양성 존중, Diversity) 학회는 서로 다른 배경과 기술, 능력, 연령을 지닌 모든 사람의 다양성을 존중하며 차별이 발생하거나 발생할 우려가 있을 때 이를 배제하기 위해 노력한다. 학회는 개인의 역량이 우주과학 발 전에 최대한 이바지할 수 있도록 괴롭힘이나 불공정한 차별이 없는 환경을 만들기 위해 노력한다.
3. (포용하는 환경, Inclusion) 학회는 모든 사람에게 조화롭고 포용하는 환경을 제공하며, 협박, 폭력, 학대, 욕 설, 희롱 등 모든 형태의 위협적인 행동을 하지 않아야 한다.

제3조 (활동) 위원회는 다음 각 호의 활동을 한다.
1. EDI 가이드라인을 작성한다.
2. 학회의 모든 활동이 EDI 가이드라인을 준수하도록 권고한다.
3. 학회의 모든 활동을 관찰하고 EDI 가이드라인에 기반한 피드백을 제공한다.
4. 매년 위원회 활동 목표를 수립하고 분기별로 위원회에서 운영규정에 따라 이행 상황을 점검한다.
5. 학회를 구성하는 모든 회원들에게 EDI 관련 자료를 제공하여 위원회의 필요성과 활동에 대한 이해를 증진하고 관련 사회 혹은 기관과의 접점 역할을 이행한다.
6. 학회 내 EDI 관련 문제 발생 시 이에 대응하고 EDI 가이드라인에 따라 조치를 취한다.

제2장 다양성위원회의 설치 및 운영

제4조 (소속등) 위원회는 학회내에 상설위원회로 둔다. 제5조 (구성)
1. 위원회는 위원장 1인과 8~15인의 추천직 위원으로 구성한다.
2. 위원장 1인은 회장이 임명하며, 추천직 위원은 위원장이 추천하여, 회장이 임명한다.
3. 위원 임명에는 최소 2인 이상의 대학원생 및 비정규직 정회원이 포함되도록 한다.
4. 위원장은 필요한 경우 위원 중 1인을 총무로 선임할 수 있다.
5. 위원회는 위원회 활동과 관련한 외부 전문가들로 구성된 임시자문단을 둘 수 있다.
6. 위원회는 특정한 안건의 심사를 위하여, 특별위원회를 둘 수 있다.

제6조 (위원장)
1. 위원장은 위원회 활동을 총괄하며, 회의를 소집하고 회의의 의장이 된다.
2. 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 총무가 위원장 직무를 대신하며, 필요시 위원장이 직 무대행자를 지명할 수 있다.
3. 학회 총회에서 위원회의 활동을 보고한다.

제7조 (위원의 임기)
1. 위원의 임기는 학회 운영에 관한 규정 제5조에 의거하여 2년으로 한다.
2. 위원으로 활동할 수 없는 불가피한 사유가 발생했을 때 위원 본인의 선택에 의해 사임할 수 있다.
3. 위원의 사임으로 인하여 새로 보임된 자의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.
4. 위원은 필요한 경우 연임할 수 있다.

제8조 (회의)
1. 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.
2. 정기회의는 매년 2회 개최하며, 회의 개최 6일 전까지 안건을 위원들에게 통보하여야 한다.
3. 임시회의는 위원 5인 이상의 요구가 있거나 위원장이 필요하다고 인정할 때에 개최한다.
4. 회의는 재적 위원 과반수이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
5. 위원장은 심의안건이 경미하다고 인정할 때에는 서면심의로 대체할 수 있다.
6. 위원회에서 필요하다고 인정될 때에는 위원이 아닌 자를 출석케 하여 의견을 청취할 수 있다.
7. 학회의 회원이 아닌자가 회의에 참석할 경우 소정의 자문료와 일비를 지급할 수 있다.
8. 위원장은 회의록을 작성하여 위원들의 확인을 받은 후 보관한다.
9. 회의는 대면회의, 온라인 회의, 대면/온라인 병행으로 개최할 수 있다.

제9조 (경비) 위원회의 운영에 필요한 경비를 학회예산의 범위 내에서 지급할 수 있다. 제10조 (기타사항) 본 규정에 명시되지 않은 사항은 학회 이사회 의결에 따른다.

제3장 규정의 개정

제11조 (개정 절차) 이 규정의 개정은 이사회의 승인을 받아야 한다.

제12조 (개정발표)
1. (효력발생) 이 규정은 2024년 4월 24일부터 시행한다.
2. (시행규칙) 이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 다양성위원회에서 별도로 정하여 이사회의 승인을 받는다.